Umowa o pracę

Ten rodzaj umowy można zawrzeć praktycznie z każdym pracownikiem, również z cudzoziemcem. Zgodnie z kodeksem pracy, umowa o pracę musi zostać sporządzona w formie pisemnej, określać rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania, dzień rozpoczęcia pracy oraz wysokość wynagrodzenia.
Umowa nie musi zawierać informacji o premiach czy bonusach. Te kwestie są zwykle zapisywane w dodatkowych regulaminach.
Umowa może zostać zawarta na okres próbny, czas określony (obecnie nie ma ograniczenia jej długości; umowa na czas określony może zostać zawarta nawet na 10 lat, zwykle zawiera się ją jednak na rok) lub na czas nieokreślony.
W świetle obowiązujących przepisów trzecia z kolei umowa na czas określony (umowa na okres próbny jest traktowana jako "zerowa") automatycznie staję się umową na czas nieokreślony.
Jeżeli umowa wygasła, a pracownik został dopuszczony do pracy, fakt ten jest równoznaczny z nawiązaniem stosunku pracy.

Umowa o dzieło

Jej wynikiem jest konkretny rezultat o charakterze materialnym lub niematerialnym.
Umowa o dzieło nie musi być zrealizowana osobiście przez podmiot, który ją zawiera, ale odpowiedzialność za wykonanie dzieła w sposób wadliwy lub sprzeczny z umową, a także za szkody powstałe w związku z niedotrzymaniem terminu wykonania dzieła ponosi wykonawca.
Od umowy o dzieło nie płaci się składek na ZUS, chyba że pracodawca podpisze ją z własnym pracownikiem.

Umowa zlecenie

Na jej podstawie można powierzyć zleceniobiorcy wykonanie zadania lub czynności, które nie posiadają cech stosunku pracy określonych w kodeksie pracy (czyli nie są pracą na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie).
Zleceniobiorca może powierzyć wykonanie uzgodnionego zadania osobie trzeciej (jeśli zleceniodawca sobie tego nie życzy, musi umieścić stosowny zapis w umowie). Umowa zlecenie jest umową starannego działania, a nie rezultatu - np. osoba zatrudniona do sprzątania biura ma codziennie w godzinach od 8.00 do 10.00 sprzątać biuro - chodzi o cykliczne staranne wykonywanie czynności, nie ma tu przedmiotu będącego wynikiem jej pracy, w jej wyniku nie powstaje określone "dzieło".
Co ciekawe, umowa zlecenia może być wykonywana nieodpłatnie.

Umowa agencyjna

Umowa agencyjna jest umową cywilno - prawną. Na jej podstawie agent zobowiązuje się do stałego pośredniczenia w zawieraniu umów na rzecz zleceniodawcy albo do zawierania umów w jego imieniu. O sposobie wykonania zadania decyduje sam agent.
Jego samodzielność nie jest jednak nieograniczona. Firma może narzucić mu swoje standardy pracy, np. kazać w określony sposób ubierać się na spotkania z klientami, zobowiązać do uczestnictwa w szkoleniach zawodowych itd.
Agent sam rozlicza się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym.

Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym

Pracodawca zawiera ten rodzaj umowy z osobą, która ma zarejestrowaną działalność gospodarczą.
Od wynagrodzenia tej osoby nie trzeba odprowadzać składek na ZUS, ani zaliczki na podatek dochodowy. Osoba ta nie ma również uprawnień do świadczeń pracowniczych wynikających z kodeksu pracy, takich jak urlop, okresowe badania lekarskie na koszt pracodawcy, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za nadgodziny itp.

Kontrakt menedżerski

Jest to szczególna forma umowy zlecenia. Można ją zawrzeć z przedstawicielami kadry zarządzającej, a w szczególności z członkami zarządu.
W umowie menedżerskiej powinny zostać określone: cele i zadania zatrudnionej osoby, zakres odpowiedzialności, środki przeznaczone do realizacji zadań, wynagrodzenie (może odzwierciedlać stopień realizacji określonych powyżej zadań), czas na jaki umowa jest zawarta, sytuacje, w których możliwe będzie wcześniejsze rozwiązanie umowy i związane z tym konsekwencje finansowe i inne.