Firmy, które w pełni wykorzystują kobiece talenty, postrzegane są jako bardziej innowacyjne i w większym stopniu adoptujące się do zmiennego rynku. - Firmy coraz częściej poszukują utalentowanych kobiet na eksponowane stanowiska. Już dziś specjaliści od zarządzania zgodnie twierdzą, że to kobiecy styl zarządzania odzwierciedla nowoczesny styl prowadzenia przedsiębiorstw - powiedziała Małgorzata Rusewicz, ekspert programu Talent Club, dyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan. - Podstawową wartością wnoszoną przez kobiety do firmy jest współdziałanie, poczucie zaangażowania i wspólnych zasług, cierpliwość oraz rozwaga w podejmowaniu decyzji. Kobieta-menedżer postrzegana jest jako odpowiedzialny i demokratyczny lider, który nie tylko podejmuje decyzje, ale potrafi słuchać i wykazuje zrozumienie dla codziennych trosk pracownika" - dodaje Rusewicz.

Umocnić firmę na rynku

Wielu ekspertów wskazuje, że zatrudnianie kobiet na stanowiskach decyzyjnych przyczynia się bezpośrednio do umocnienia pozycji firmy na rynku. Przykładem są tu firmy, które dominują w światowych rankingach rekinów biznesu i zatrudniają na kierowniczych i menedżerskich stanowiskach więcej kobiet niż mężczyzn. Analiza ich działalności dowodzi, że mają one tym lepsze wskaźniki zysku, im więcej kobiet zajmuje w nich wyższe stanowiska kierownicze. - Moim zdaniem pracujące kobiety są lepiej wykształcone niż pracujący mężczyźni. Ambitne, zaradne, pracowite. Trudno oprzeć się wrażeniu, iż odbierają mężczyznom cechy, które do tej pory zarezerwowane były tylko dla nich - mówi Monika Masztakowska z Diners Club Polska, organizatora programu Talent Club. - W dobie szerokiego dostępu do internetu i programów edukacyjnych takich jak Talent Club, panie na kierowniczych stanowiskach mogą sprawdzić, do jakiej roli w zespole są stworzone, jaka jest ich wiedza z zakresu z finansów, sprzedaży, czy zbadać swoje kompetencje menedżerskie. Możemy pogłębiać informacje o sobie i ciągle się rozwijać" - dodaje Masztakowska.

Według badań opublikowanych w 2007 roku przez GUS, kobiety stanowią 35% ogółu przedsiębiorców

w Polsce. Są to w większości osoby po 50 roku życia (23% stanowią osoby przed 34 rokiem życia), dobrze wykształcone, zazwyczaj po studiach ekonomicznych lub społecznych. Wyniki ankiet pokazują, że kobiety częściej niż mężczyźni wierzą we własną wiedzę i umiejętności, przez to odsetek pań zakładających własne firmy z roku na rok rośnie.

Źródło: Gazeta.pl